THE DEFINITIVE GUIDE TO درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

الهيكلة وإعادة الهيكلة إعادة الهيكلة المرونة والتكيف: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على التكيف مع التغييرات والتحديات.عادةً ما يُطبق هذا النوع من التقييم للموظفين العاملين بشكل مباشر في خ�

Now that you’ve observed a few approaches to provide comments, think of an future dialogue you should have having an employee.There is usually occasions when there’s a scarcity of sources, and since of that, numerous workforce with availability have no option but to just take up extra operate. Eventually, this can direct many of them to become

التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العملOngoing employee responses is important to help keep workers on track and engaged. It presents them a deeper comprehension of their function, a critical part of personnel engagement. But suggestions needs to be specified in a suc

تحلى بالشفافية: يمكن للشفافية بشأن أهداف الشركة وتوقعاتها أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم موضع تقدير وأنهم جزء أساسي من المنظمة.الاستماع الفعال. الاستماع إلى احتياجات الموظفين يمكن أن يساعد في

مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كل ذي معنى.مرونة الموارد هي المدى الذي يمكن للشركة من خلاله استخدام مواردها لأغراض مختلفة.فبدلاً من التركيز بشكل مباشر على كيفية تحسين ال